别让简历把你给PK掉

来源:中国人力资源网      2010/11/7 21:14:25      浏览次数:

[导读]:跟助理去拜访一位老板,当谈兴正浓时,老板突然貌似不经意地问了一句:姚老师,你属什么呀?当时我心里一愣,心想你该不会与我“合八字”?不会把属相当做选材、合作的标准吧?但还是告诉了他。
  在人才竞争激烈的时代,简历具有其他方式不可替代的功能与作用。作为一种自我宣传与自我推销的媒介,它向用人单位表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质,成功的简历就是一件营销武器。每发出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但有时事与愿违,简历如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的求职信心,但究竟是什么原因会造成这种情况呢?

  某培训网站人力资源负责人表示,造成简历被“筛掉”的原因归纳起来,有以下几点原因,希望能帮助求职者在求职时做好充分准备,为自己尽可能赢得面试机会。

  一、简历上的资料虚假伪造

  简历上的资料必须是客观而实在的,千万不要吹牛,因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度,有多少写多少。切记:虚假伪造的简历很容易一下子就被排除掉。

  二、简历拖泥带水,拖沓冗长

  如果你是应届毕业生,简历应该浓缩大学生活的精华部分,要写得简洁精练,切忌拖泥带水。个人简历后面,可以附上个人获奖证明,如三好学生、优秀学生干部证书的复印件,外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件,这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。如果你是一位已经有工作经验的求职者,那简历应该突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据,详细把它们写出来,更有说服力。

  三、简历与招聘岗位不符,内容单一

  有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大,也是瞬间被排除的对象。如企业招聘软件开发人员,求职简历里却呈现出做客服或单证的工作经历。有些简历内容简单,轻描淡写,信息有限,内容如果不能很好组织在一起。无论你的对手如何弱小,你多么优秀,几乎所有的招聘人员都不会阅读那些简单的材料。

  四、模板式的千篇一律

  简历本身代表了一个人的个性特点,语言描述更是如此。有时候要用一些华丽的词汇丰富你的措辞,比如说用“精通XXX技术”而不是“学过XXX软件”,比如说“业绩成绩升级到XXX水平”而不是“增加XXX浏览量”。精心润色简历上的语言,可以让招聘人员记忆深刻。

  五、简历低质廉价,出现排版、语法等低级错误

  有些人因为省钱而使用低廉质粗的纸张,简历中多次出现排版、语法错误等情况,无疑会让人“另眼相看”,所以,简历填写完毕,一定要使用文字处理软件,利用其拼写检查功能检查你可能忽略的错误。

  六、简历多次出现“频繁跳槽”的经历

  企业不喜欢招收“频繁跳槽”的求职者,因为频繁更换工作,会让用人单位质疑你在公司呆的时间,企业的损失不言而喻。有些求职者虚构日期或职务名称来隐瞒频繁更换工作的事实,一旦用人单位去做背景调查发现你在撒谎,那你就和你的工作说“Bye-Bye”吧!没有一家企业喜欢虚假的求职者。

  找工作,最开始竞争的是简历!因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是投递简历,而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口,沟通的第一通道。一份好的简历,可以在众多求职简历中脱颖而出,给招聘人员留下深刻的印象,然后决定给你面试通知,它是帮助你应聘成功的敲门砖。花些心思在简历制作上,让你的简历发挥敲门砖作用,为你的求职打通第一关。

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